| |
 |
| click
en la imagen para ampliarla |
Después de 27 años de labores, en
agosto de 2008, culminó el programa de desarrollo
empresarial PRODEM, que fue creado en 1981 con el
fin de promover la generación de empleo productivo
y mejorar la calidad de vida del microempresario
y sus trabajadores.
Durante estos años PRODEM ofreció
primordialmente dos programas de formación:
Formación Empresarial y Formación
para el Trabajo.
El programa de Formación Empresarial estaba
dividido en dos niveles, el primero proporcionaba
elementos motivacionales para asumir el reto hacia
el crecimiento personal y empresarial y brindaba
herramientas conceptuales y administrativas para
estructurar un buen plan de negocios. El segundo
nivel ofrecía herramientas avanzadas de
administración de negocios con el propósito
de analizar el funcionamiento de las empresas
y proyectar su adecuado desarrollo.
De igual manera este programa de formación
empresarial ofrecía Asesoría Gerencial
Individual o Grupal, reforzando los conocimientos
adquiridos en los cursos de capacitación
y evaluando la problemática expuesta por
los microempresarios para llegar conjuntamente
a soluciones prácticas y viables.
Formación para el Trabajo: Este programa
además del contenido técnico sobre
el oficio, tenía un componente muy importante
de Desarrollo Humano. Buscaba facilitar a los
alumnos su incursión en el mercado laboral
para adaptarse a sus nuevas condiciones de trabajadores
calificados. Fomentaba el compromiso frente al
desempeño laboral, la creación de
hábitos saludables y el crecimiento personal
de quienes participaban. Había dos modalidades:
• Operarios del Sector de la Confección
que tenía como objetivos:
o Formar a los alumnos a través de cursos
teórico-prácticos en el conocimiento
y manejo de la maquinaria básica en confecciones
(plana, fileteadora y collarín) y desarrollar
habilidades para facilitar su incursión
en procesos productivos formales dentro del sector
de la confección.
o Facilitar a los alumnos su incursión
en el mercado laboral adaptándose a su
nueva condición de trabajadores calificados.
Fortalecer en los participantes, su compromiso
frente al desempeño laboral, la creación
de hábitos saludables y su crecimiento
personal.
o Contribuir a subsanar la demanda laboral de
operarios del sector de la confección y
generar empleo, creando una nueva alternativa
de trabajo y mejoramiento de la calidad de vida
de los beneficiarios.
• Auxiliares Administrativos que tenía
como objetivos:
o Capacitar a jóvenes interesados en vincularse
laboralmente a tareas específicas del manejo
administrativo y comercial en empresas de industria,
servicios y comercio.
o Afianzar su proceso de capacitación,
vinculándose como pasante en una empresa.
o Facilitar a los alumnos su incursión
en el mercado laboral adaptándose a su
nueva condición de trabajadores calificados.
o Fortalecer en los participantes, su compromiso
frente al desempeño laboral, la creación
de hábitos saludables y su crecimiento
personal.
|
|
